北京时间11月30日消息，据国外媒体报道，尽管惠特曼执掌惠普一年来，公司业绩不甚理想，但惠普立即解雇惠特曼的可能性并不是很大。
当问到任何一名惠普相关知情人士梅格·惠特曼（Meg Whitman）的业绩如何时，你得到的回复都会是一样的：看一下股票你就知道了。
自去年9月这位前eBay首席执行官任职以来，惠普的股票下跌了50个百分点，股价从23美元跌至12美元。
现在再来问这些的惠普内部知情人士另一个问题：惠特曼是否会被解雇？大家似乎仍然会给出一个相同的答案：不会。
原因如下：
1、许多员工喜欢她。抛开一些过失不谈，她在惠普赢得了员工的广泛支持。“她能够很好的融入到员工当中，”一位惠普员工说，“她非常具有人格魅力。她说的都是员工们愿意听的。员工们即使并不看好公司的发展，但也对她充满了信心。”
2、众所周知，解雇她更将使公司举步维艰。在过去的七年里，惠普有三位首席执行官被迫辞职，他们分别是卡莉·菲奥莉娜（Carly Fiorina）、马克·赫德（Mark Hurd）以及李艾科（Léo Apotheker）。现在若再一次撤换它的领导，惠普对此将难以承受。
3、公司能够负担得起她的薪水。惠特曼曾为eBay创造了一笔不小的财富，而她现在的年薪是1美元，外加100000支惠普股票。她有资格获得最高达600万美元的奖金。不过她绝大多数来自于股票期权的报酬只有在股价连续20天达到某一既定目标以后才能够为她所有。在她任职一周年时，如果在连续20个交易日内股票收盘价高于28.31美元，那么她会理所应当的获得的800000支股票期权。不过事情并不如人所愿。在她任职两周年时，如果股价能够持续20天高于33.03美元，那么她仍将会获得800000支股票期权(中国友链网)。让我们对此拭目以待吧。
4、她就像瑞士一样保持中立。惠普的一个最大的问题就是“派系之争”：硬件业务和软件业务之争，PC级业务和企业级业务之争等等。作为新上任的领导，她对于这些派系来说是中立的。
5、她仍将有一年的机会翻盘。惠特曼在第一年里一直忙于“散布”坏消息，而这些往往很容易让人归咎于前任的管理不善。她的主要失策在于缺乏一个能够使惠普恢复成长的清晰的战略。
惠普承诺它的下一任首席执行官将在公司内部产生，目前最有潜力的是首席战略官比尔·维迪（Bill Veghte）。不过，惠特曼需要再执掌惠普一年，如果这一年中公司仍然困扰于内忧外患，那么她可能只好另谋高就了。
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