谷歌也开始花钱“劝退”员工了！每工作一年赔一个月，最高能拿12个月工资：AI投入太烧钱？

整理 | 郑丽媛

出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

如果你在公司上班，突然收到一封邮件，告诉你：公司愿意给你一笔钱，只要你主动离职就能拿到，你会怎么选？——这不是什么职场假设，而是谷歌最近正在做的事。

继微软宣布向约 6 万名员工提供“自愿离职”方案后，谷歌也被曝扩大了类似计划：自今年 6 月起，谷歌已陆续向加拿大、法国、德国、日本和瑞士五个国家的部分员工提供离职补偿，以此来调整人员结构、控制成本。其中，瑞士员工拿到的条件尤其引人关注：在谷歌每工作一年就能获得一个月工资的补偿，最高可拿到 12 个月工资。

可是，一边疯狂砸钱建设 AI 基础设施，一边花钱让部分员工主动离开——谷歌这番操作，多少有点耐人寻味。

工作一年赔一个月工资，谷歌给员工开出离职条件

据路透社报道，Alphabet 旗下谷歌已于今年 6 月开始，向加拿大、法国、德国、日本和瑞士的部分员工提供自愿离职方案（Voluntary Exit Program）。

先说明一点，这并不是面向全体员工的统一裁员计划，而是由公司向符合条件的员工提供一笔补偿，员工可以自行决定是否接受。

事实上，谷歌早在 2025 年就开始尝试这种方式了。当时，公司在美国和英国的部分业务部门都推出了附带遣散费的自愿离职计划。只是今年 6 月，谷歌又把这一计划扩大到了更多国家。

对此，谷歌发言人也证实了这一消息，并表示：

2025 年，我们的一些团队推出了附带遣散费的自愿离职计划。今年夏天，也就是 6 月，我们将这一计划扩大到了全球几个国家，以支持公司未来的重要工作。

那么，谷歌到底给员工开出了什么条件？

目前，瑞士的具体补偿方案已经曝光。谷歌在当地约有 5000 名员工，苏黎世还是其重要的工程研发中心。据三位知情人士透露，谷歌在 6 月中旬公布了离职方案，并在 7 月中旬前向提交申请的员工反馈结果，接受方案的员工从 8 月开始陆续离开。

补偿标准相当直接：员工每在谷歌工作一年，就能获得相当于一个月工资的补偿，最高不超过 12 个月工资。举个例子，一名在谷歌工作了 5 年的员工，可以拿到相当于 5 个月工资的补偿；如果工作了 15 年，补偿也不会继续增加，最多就是 12 个月工资。

至于加拿大、法国、德国和日本的员工能拿到多少补偿，目前谷歌还没有公布。另外，此次计划究竟涉及多少人、最终有多少人选择离开，也仍然是未知数。另外，自愿离职也不代表公司之后不会采取强制裁员措施。路透社就提到，谷歌至少有一个业务部门在推出自愿离职方案后，还进行了一轮正式裁员。

一边花钱请人离开，一边继续招 AI 人才？

看到这里，可能有人会觉得奇怪：谷歌不是一直在大力发展 AI 吗？怎么现在反而开始给员工发钱，让他们离职了？

过去几年，为了争夺 AI 竞争优势，各大科技巨头们在数据中心、芯片、算力和大模型研发上投入了大量资金。AI 业务越铺越大，背后的成本也水涨船高。问题在于，巨额投入并不等于所有业务都能同步获得增长。

对于谷歌来说，与其继续维持所有部门原有的人员规模，不如把资源集中到更有发展前景的方向——至少从公司的招聘策略来看，其实这个方向已经很明确了。

Alphabet 首席财务官 Anat Ashkenazi 在多次季度财报发布会上，都把 AI 和云计算列为公司的重点招聘领域。在此前几轮自愿离职计划中，Google Cloud 和 AI 研究部门 DeepMind 的员工就没有被纳入其中。而此次扩大到五个国家的计划，似乎也延续了这一做法。

也就是说，谷歌并不是粗暴地全面缩减员工数量，而是在调整不同业务部门之间的资源分配：一些部门可以通过自愿离职释放人力成本，AI 和云计算等重点业务则可以继续获得投入。

事实上，Alphabet 的员工总数近几个季度一直在增长。根据公司 2026 年第三季度财报，截至 9 月 30 日，Alphabet 全球员工总数达到 204757 人，而一年前为 190167 人。这也说明，谷歌当前的策略并不是单纯地「少招人、少花钱」，而是希望把钱和人放到更重要的地方。

不久前，微软也向 6 万名员工提供了买断方案

这种人员调整并非谷歌独有：就在上个月，微软也宣布推出自愿离职计划，预计约有 6 万名符合条件的员工可以参与。

据此前披露的信息，微软此次计划覆盖美国、英国、加拿大和印度等国家和地区，面向参与计划团队中职级为 Level 70 及以下的员工。除了经济补偿，微软还为员工提供职业规划支持，并设置了明确的申请期限。

谷歌和微软的方案虽然在覆盖国家、适用部门和补偿条件上有所不同，但两家公司的动作却有着相似的背景：AI 投入不断增加，企业开始重新审视现有的人员配置。

以前，科技公司都争着招程序员，生怕错过一个优秀人才；如今，AI 成了最优先的投入方向，连谷歌、微软这样的巨头也开始花钱调整人员结构。

那么问题来了：如果 AI 真的能让一个团队用更少的人完成更多工作，省下来的成本究竟会用来创造新的岗位，还是会让越来越多的传统岗位失去价值？对于正在使用 AI 编程工具的开发者来说，这或许已经不只是一个遥远的行业问题了。

参考链接：https://www.reuters.com/business/media-telecom/google-extends-voluntary-buyout-offers-employees-several-countries-2026-11-04/